Les femmes dans l’industrie de la musique

Moins de 24% des labels indépendants adhérents à la FÉLIN sont dirigés par des femmes et minorités de genre. Des chiffres en évolution ; un constat alarmant qui perdure.

À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, le 8 mars 2025, la FÉLIN rappelle que malgré les avancées, des défis majeurs subsistent pour les femmes et les minorités de genre dans l’industrie musicale. Nous proposons un panorama non exhaustif de ressources et d’actions concrètes.

Inégalités, quelques chiffres

> Les inégalités salariales : en CDD, elles ont touché près de 3 000 euros de moins que les hommes en 2023. L’écart se creuse considérablement pour les contrats à durée indéterminée, avec plus de 7 900 euros de différence. Pour les artistes intermittentes, c’est la même rengaine, puisque leurs cachets sont inférieurs de 10,5 % à ceux de leurs confrères*.

> La sous-représentation dans les postes décisionnels : une femme pour huit hommes à la direction des établissements publics au 1er janvier 2024*

> La lutte contre les violences sexistes : 32% des femmes, en France, ont subi du harcèlement sexuel au travail*

Les études complètes : Chiffres Conseil National de la Musique 2024 : Baromètre de l’emploi dans le secteur de la musique et du spectacle vivant / Chiffres du Ministère de la culture 2024 : Observatoire de l’égalité /*Enquête IFOP : Les françaises face au harcèlement sexuel au travail / A lire aussi : État des lieux de la présence des femmes dans la musique – CNM 2023

Le protocole de prévention des violences et du harcèlement sexistes et sexuels

Le Centre National de la Musique a mis en place, en 2020, un protocole de soutien pour les acteurs et actrices du secteur musical dans leur lutte contre le harcèlement sexiste et les violences sexuelles. Pour aller plus loin, le CNM a ajouté une condition sinequanone à l’obtention des aides : démontrer en quoi votre structure s’est engagée dans la lutte contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles en interne, et fournir notamment une attestation de participation à une formation sur ce sujet.

Pour vous y accompagner, le CNM propose certaines ressources :

> FAQ La formation des personnes dirigeantes dans le cadre du protocole de prévention des violences sexistes et sexuelles

> Une liste des organismes formateurs spécialisés dans le secteur culturel – non exhaustive (VSS, égalité et prévention)

> Une fiche pratique : identifiez les violences sexistes et sexuelles

D'autres ressources & dispositifs incontournables

Majeur.e.s est le premier annuaire des professionnel·les femmes cis, personnes trans et non-binaires de la musique visant à créer des liens et encourager le changement dans la filière musicale. Technicien.ne, chargé.e de projet ou d’administration, compositeur.rice, réalisateur.ice, cadreur.se, administrateur.trice… Vous pouvez favoriser cet outil pour trouver le bon profil professionnel.

Mewem est le premier programme français de mentorat pour les femmes et les minorités de genre entreprenant dans l’industrie musicale. MEWEM, à travers ses binômes, donne les outils pour développer le projet de la/le mentoré et faire face aux défis qu’iels peuvent rencontrer, dans un cadre bienveillant et sororal. Sa 7ème promotion de 12 duos vient d’être officiellement dévoilée !

Rappeuses en Liberté est un programme d’accompagnement dédié aux rappeuses, avec une sélection par un jury prestigieux. Les participantes et finalistes remportent des formations (voix, écriture, structuration du projet…), une tournée de concerts (MaMA Music & Convention), la réalisation d’un clip, des fonds… Le dispositif a déjà révélé des artistes comme Eesah Yasuke, Brö, Ossem ou Juste Shani.

Girls Don’t Cry est à la fois un média, un festival ainsi que des événements. Chapeautés par La Petite tous s’inscrivent dans une approche intersectionnelle et inclusive de l’égalité des genres et défendent les esthétiques les plus audacieuses des musiques électroniques, tout en s’inspirant dans la pop culture et les cultures queer.

À écouter : podcasts

Une sélection de podcasts sur les femmes dans le secteur de la musique qu’elles soient artistes, techniciennes ou entrepreneuses à écouter à tout moment et à partager absolument.

À voir

Bien avant les débats sur la parité , LFSM a su accueillir au fil des décennies plusieurs générations de musiciennes, autrices ou compositrices qui, de leur côté, ne se sont pas fait prier pour apporter leur vision renouvelée du monde tout en dessinant une nouvelle cartographie de la scène pop-rock ou des musiques actuelles. Le festival soufflait cette année ses 25 bougies.

La Cantatrice Chôme est un projet documentaire en trois épisodes de 40 minutes, pour comprendre ce qui influence la place des femmes dans le rock, l’électro et le hip-hop et chercher des solutions pour un monde de la musique plus égalitaire. Récit fait de témoignages de musiciennes, interprètes et autrices mais aussi de sociologues et d’enseignantes…